大学生和民工起薪差距为啥这么小?

作者:admin  发表时间:2016-05-09  阅读:


  劳动力市场供求变化、就业起点不同、工作经验多少是背后推手

  专家认为两者起薪缺乏可比性,大学生薪资上升潜力要大得多

  日前,全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡?在中国青年政治学院发表演讲时列举了2003年、2005年和2008年的几组数据。数据显示,大学毕业生平均起薪保持在每月1500元左右,但农民工的月工资近年来由700元左右跃升至约1200元。

  辛辛苦苦读了四年大学,好不容易找到工作,结果起薪只比农民工高出300元,现在的大学文凭真的不值钱了?大学生与农民工起薪差距日渐缩小,背后的深层次原因是什么?

  为此,记者采访了杭州市人才开发中心、杭州市毕业生就业服务中心和部分企业的相关人士,寻求答案。

  解答一:劳动力的市场供求变化

  案例:做装修的刘老板

  泥工木工一天200元还要管一顿饭

  但他们比大学生紧俏多了,多拿钱正常

  供求变化是商品价格波动的基本原因,劳动力作为一种商品也不例外。

  眼下,用工短缺,有技术的农民工更是成了香饽饽。反之,大学由于不断扩招,每年大学毕业生爆发性增长,直接导致了大学生在劳动力市场上的“滞销”。一方面,由于缺工,近年来农民工的起薪大幅上扬,平均起薪从700元左右跃升至约1200元;另一方面,由于就业竞争力的下降,大学毕业生的平均起薪多年停滞不前,始终维持在1500元上下。

  在杭州从事安防设计、装修的刘老板最近在祥符街道一个社区承包了80间房间,准备简单装修之后,分批出租。在施工时,刘老板忽然发现,泥工、木工的价格飞涨。

  “去年这个时候,泥工、木工的价格基本上是100元一天,现在已经涨到150?200元一天。而且,这还是点工的价格,还得给他补贴一顿午饭。”刘老板感叹。

  另外,刘老板还发现,不论木工也好,泥工也好,很少看到年轻人做这行,基本上还是60后、70后,年纪大多在35岁到50岁之间,80后的泥工、木工几乎没有。年轻人不愿干,主要是嫌吃力,工作环境差。所以,从趋势看,泥工、木工比大学生要紧缺多了,多拿点钱也正常。

  但在大学生方面,现在的企业却有着十分充足的人力选择,这样的市场结构决定了现在农民工薪资不断上涨,而大学生却在薪资议价能力上处于弱势。

  解答二:就业起点不同

  案例:安琪儿货运市场

  他们市场,农民工是比大学生工资高

  但前者的体力活,学生根本干不了

  大学生受了10多年的教育,书读得越多,其知识专用性就越强,在劳动力市场上,与之相匹配的岗位也就越少。

  但农民工却不一样,就业起点比较低,只要能赚钱,什么活都愿意干,不怕累,不怕苦。

  已经好多年没有进人的杭州安琪儿公司最近准备招几个大学生,拓展业务,打探了一下行情,如果招聘的话,月薪1800元,再加上一些保险金。

  杭州安琪儿货运市场的黄总说:“现在,大学生是要比一些民工容易招,在我们这里,工资肯定还是一些农民工高,农民工的月薪是2500元,当然,做的是装卸工,是力气活,大学生不会干,也吃不消干。”

  在下沙的杭州顶津食品有限公司,是一个员工近4500人,销售超过40亿的大企业,最近推出了几十个岗位,包括企划部的媒体推广专员、储运部的配送中心调度、财务会计、采购员、制造技术等,一般应聘比例是1:8左右。“岗位还是非常俏的。”集团人力资源部工作人员说,但一般招进来的应届大学生能拿到2000元起薪,已经很不错了。

  虽然工资可能低点,但因为竞争激烈,或者考虑到发展前途,许多大学生还是愿意做。像杭州这样的城市,本科生只要找到单位,就可以落户,进城的门槛比上海、北京等大城市要低。不少大学生找工作只为先落个脚,对于起步工资并不是很在意。

  解答三:工作经验多少

  案例:某企业人力资源经理

  刚毕业的学生和闯荡多年的农民工比

  工作经验和能力还有欠缺

  现在许多单位在招聘时,都很看重应聘者的工作经验,而刚毕业的大学生在这方面却没有优势。

  杭州某企业人力资源经理告诉记者,很多学生在大学里并没有太多工作实践经验,和在外闯荡多年的农民工相比,在能力上是欠缺的。一家企业的人力资源经理认为,从企业角度,员工给企业的贡献与其薪资是成正比的,如果一位初出茅庐的大学生,不能给企业创造利润,那么凭啥给他高薪呢?

  同时企业还担负着培训的成本和风险,应届大学生一般都需要一段时间的培养和训练,而往往过了这段时间,等到可以上手了,培养出来的大学生又可能会跳槽。于是,许多企业的心理很矛盾,一方面希望招聘到有工作经验的大学生,但又怕自己辛辛苦苦培养出来的人给别人打工。

  但招农民工却很少存在这样的风险,企业招农民工,一般都要熟练工,招进来后马上就能派用场,给企业创造效益,薪水也就跟着水涨船高,用工单位不用花成本去培训。

  另外,农民工一般流动性很大,哪里钱多,就往哪里去,用工单位在进人时,就已经做好了对方可能跳槽的思想准备。
  ●专家观点

  大学

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