带薪年假是降低人才流失率的法宝

作者:admin  发表时间:2016-06-16  阅读:

 

  马上到来的“十一”长假是在外企工作的小陈每年都非常期待的,他想在家实实在在地睡几天觉,以弥补连轴转工作而耽误的睡觉时间。

  某网近日面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士,进行了一次主题为“公司年假大揭秘,您休息得还好吗?”的问卷调查。

  调查显示,作为职场人士,“旅游或休闲”不是选择休假的唯一理由。除了要与工作相协调外,职场人士选择休假的主要目的:调解工作压力以27.84%占据榜首,应对紧急事件也以25.27%的比例排名第二,其余则为调整生活心态(21.98%)及平衡与家人朋友之间的关系(20.15%)。

  本次调查揭示了职场人士年假的主要去向:其中,在家休息的比例最高,占31.50%,选择用年假处理个人事务的也不少,占30.77%,外出旅游出人意料地只位居第三。只有2.20%的人将年假用于学习培训。无带薪年假资格/放弃休年假的员工则高达9.52%,将近一成人士。

  某网人力资源顾问高瑞表示:“本次调查让我们对职场人士的压力给予深切关注。调查中可以看到,大多受访者选择休年假,是基于调整工作压力、生活心态、处理家庭或友情之间关系的考虑,这一方面显示了时下白领工作压力增大,个人生活质量已经被工作明显影响;另一方面也显示出年假起着调节工作与生活之间平衡的重要职能。”

  同样在一家跨国企业工作的小刘这个长假只能待在公司,继续一个耗时两个月的软件项目开发,现在项目已经到了关键时期,项目团队7个人的长假都成了泡影。

  此次调查显示,认为自己将多数的年假献给工作的人士,占受访总数的32.60%,公司根本没有带薪年假的也占到一成。问及“公司对于不休年假的员工是否有所补偿”时,有超过一半(56.41%)的没有得到补偿。关于“您对于当前的年假制度是否满意”的调查项中,同样有超过半数的人士(58.60%)选择了“不很满意”的答案。

  小刘在接受记者采访时说,他在假期上班有3倍于平时的工资,“但是,很多国内的中小企业,假期工资制度执行得非常不好。我就是3年前由于所服务的企业不给假期工资而跳槽到这儿的”。

  新出台的《劳动合同法》中,特别增加了工作时间和休息休假条款,在法定标准基础上,进一步明确了劳动者具体的工作时间和休息休假安排。相信在法律的指引下,企业将会进一步落实员工休假这项重要福利,员工对年假制度的满意度也会上升一个新台阶。

  高瑞认为,漫长的职业生涯,人们很少有机会从中抽身,除了长假外,职场人士更盼望一年之中可以享受自由的带薪年假。年假对职场的重要性,随着工作压力的增大而日渐突出,无论是对企业还是员工,带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性的法宝。

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