山东省委组织部副部长、人事厅厅长焦连合:壮大科学发展的人才队

作者:admin  发表时间:2016-10-29  阅读:

“这次会议明确了人事人才工作的总体方向和工作要求。我们应该找准自己的位置,充分发挥职能作用,努力在推进人才强省战略深入实施、推进整体性人才资源开发、壮大科学发展的人才队伍上有新的建树和作为。”大会讨论刚刚结束,山东省委组织部副部长、人事厅厅长焦连合来不及喝口水,就饶有兴趣地与记者聊起了今年山东省人事人才工作的新思路。

 

  “就业难问题的背后是企业经营困难,企业困难一定程度上是自主创新能力不强,说到底是缺乏人才。单靠帮助企业走出困难的权宜之计不能从根本上解决问题,从长远来看,抓好人才的引进开发,优化人才布局,提高企业人才素质和自主创新能力,才是抓住了问题的关键。”谈到如何解决当前的就业难题,有着多年人事人才工作经验的焦连合有自己的独到见解。“特别是应适应科学发展的要求,不断创新人才资源开发理念,由过去侧重于满足经济发展对人才的需求,转变到最大限度地满足经济、政治、文化、社会建设全面协调和谐发展对人才的需求上来,由注重追求人才规模转向追求人才质量和规模并重,认真研究和分析科学发展所需人才的数量、素质和结构,科学制定和实施人才培养引进规划,大幅度提升人才素质能力,尽快实现山东由人口大省向人才资源强省的转变,实现经济发展方式由依靠低成本劳动力资源到依靠高价值人才资本的重要转变。”

 

  焦连合说,今年在人才资源开发方面,山东省将重点抓好五项工作:

 

  一是紧紧围绕山东经济社会发展重大战略,针对发展的重点领域和关键环节,着眼于提升自主创新能力加强高层次创新型人才队伍建设,加快培养造就一批具有较强创新能力的科技领军人物,一批能够进入世界科技前沿的知名专家学者,一批在国内各学科领域具有领先水平的专家学者,一大批省级学术技术带头人,形成具有山东特色的优秀创新人才群体和创新团队。

 

  二是围绕铁路、公路、机场、港口、能源等重大基础设施项目集中引进一批人才,以项目开发带动人才开发,以人才开发促进项目建设。

 

  三是以促进经济结构战略性调整和经济发展方式转变为主线,集中引进一批外国专家和一批国外先进技术,推动企业技术改造和技术创新,提高企业自主创新能力和核心竞争力。

 

  四是抓住海外留学人员趋向回国创业服务的有利时机,进一步加大政策创新力度,探索建立与国际接轨的吸引和利用海外高层次留学人员新模式,实施专项引才计划,发挥“海洽会”的品牌优势,集中引进一批海外高端人才来鲁创新创业,特别是要着力引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的科技创新创业领军人才。

 

  五是积极实施“走出去”战略,进一步加大出国(境)培训力度,特别是要组织实施好“服务业千人培训工程”,提升山东人才队伍的整体素质。

 

 

 

 

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