就业视点:招聘会别以“储备干部”忽悠人

作者:admin  发表时间:2016-11-10  阅读:

近日,郑州市人事局举办的2008年大中专毕业生专场招聘会在郑州市人才交流中心举行,共有150多个单位企业进场招聘,提供职位3000多个。在招聘会现场,一大半招聘企业纷纷推出数量可观的“储备干部”职位,来吸引学生求职者的眼球。

    何为“储备干部”?从字面意思上理解,就是企业未来的干部和管理人员。求职者在向招聘单位询问的时候,得到的答复大体上也是这么个意思。而实际上,这不过是招聘单位玩的一个文字游戏而已。按照一家贸易公司负责人的解释,招进去的所谓“储备干部”,就是从基层做起的销售员,如果表现突出,业绩不凡,会优先提拔为主管。这不都是废话吗,员工因为工作表现突出,工作业绩不凡而得到升迁是很正常的事情,和是不是“储备干部”何干?

    之所以越来越多的用人单位喜欢用“储备干部”来吸引求职者,无非是许给求职者一个美好的未来,至于这个“储备”的状态要持续多久,还是看求职者自己的表现。但在很多不明所以的求职者看来,却不是这么回事,他们以为自己被作为“储备干部”招进去,很快就会获得职位的升迁和待遇的提高,从而对未来抱有过高的期望,最后呢?自然是希望越大,失望越大。

    招聘单位以“储备干部”为幌子,可能一时会吸引很多求职者前来应聘求职,但从长远的眼光来看,却未必是件好事。如果求职者是作为普通员工招进的,心里就不会有什么“非分之想”,但是现在自己是作为“储备干部”被招进来的,心里必然希望能够尽快走上管理者的岗位。结果等来等去,“储备”了好几年还看不到升迁的希望,难免会有一种上当受骗的感觉。对企业来说,这既不利于发挥人才的主动性,还严重打击了他们的工作积极性,同时也不利于企业人才的稳定性,成为阻碍企业发展的不利因素。

    需要什么样的人才就招聘什么样的人才,用人单位没有必要给求职者戴上一个有名无实的“高帽”,这样只能蒙得了一时,但却无法长久。如果因此给求职者造成误解,最后对双方都不是件好事。

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