新一轮招聘蓄势待发 知名企业透露招聘计划

作者:admin  发表时间:2016-11-01  阅读:

 暑期过后,新一轮的大学生校园招聘又将开始,而记者从日前ACCA认可雇主颁证仪式以及中华英才网举办的某活动上获悉,不少企业现在都已经有新的招聘计划,而他们的招聘标准和招聘的主要方式也各有不同,对于求职者来说,务必提前做好相关准备。

 

    阿里巴巴

    今年将招4000人

    阿里巴巴人力资源负责人朱岭在接受记者采访时表示,今年年中该公司开始了一个额外的招聘计划,也就是预计今年招4000人左右。招聘的职位主要以销售为主,而实际上该公司销售部一年大概有两三千人的招聘量,他们的工作主要是拜访中小企业。而其他的一些部门,包括网站、技术的人员也有非常强大的需求。至于招聘的方式,主要是通过专场招聘会,以及网络、报纸、猎头的形式,除了这些传统形式以外,还包括外资招聘、外部推荐。而推荐人才的人,会获得一些奖励。其中,网络招聘占40%到50%,不过这个网络招聘是结合专场招聘会的。朱岭告诉记者,该公司校园招聘都是招技术网络的人才,而今后会尝试直销队伍的校园招聘形式,可能招一些应届大学生做电话销售。她建议,大学生起初找工作不应挑三拣四,而应该认准方向。这个工作具备挑战性,对社会阅历等等有很大的益处,才去选择这份工作。而电话销售恰恰是一个机遇,让他来体会销售的技能,与客户的沟通,是很好的入门契机,将来会有很好的发展。

    三一重工

    最看重上进心

    三一重工股份有限公司副总经理王务超表示,该集团在招聘毕业生的时候主要看对方的潜质,并不是看对方完全掌握的知识有多少,也不是看动手能力,因为大学生的动手能力在一定阶段是比较弱的,需要企业的培养。如果对方有学习的上进心,在大学里面有一定的基础就可以。公司有帮助员工的理念,其中的一点,就是让员工过上富足的生活,所以该公司员工的收入待遇较高。王务超表示,去年该集团应届毕业生的月薪是,本科生3000元、研究生6000元。毕业生到公司以后,会对其进行3个月到6个月的培训,采用班主任式的管理模式,人力资源部会有专人来负责跟进,而他将来进入的部门会有一个人作为导师跟踪培养,有什么问题都可以向他们咨询。

    微软

    招聘计划与去年相近

    微软研发集团招聘负责人表示,微软研发集团接下来一年的人数会增长几百人,该集团的员工人数在接下来三到五年会从1500人左右增长到3000人,而微软将每年投资2亿美元在中国搞研发。去年该集团招了大约600名全职员工,今年将保持相近的招聘计划。招聘的人才大部分会来自校园招聘,主要是以与计算机技术相关的人才为主,此外,也会因为市场销售和技术的差别,招收其他方面的人才,但是技术人才占的比重较大。除了招正式员工,也为市场销售和研发部门招实习生,大概会招几百人。

    中国移动

    招聘时看“三和”

    中国移动通信集团公司的负责人告诉记者,该公司在招聘的过程中,有“三和”的理念,事和、人和、心和。首先是事和,事和的意思是人与事情,就是这个岗位中人和事的匹配程度,人与工作要相互适应。在选择的时候,首先看对方的学校、专业、经历,包括项目的经验,是否适合招聘的岗位。第二是心和,个人内心的需求,能否在企业内部得到满足。他对自我的认知,到底能做什么。第三是人和。就是他个人的价值观,是否与企业的核心价值观匹配。是否有责任感,有使命感。该负责人表示,招聘大学生主要的目的是人才的储备,不要求刚来就马上上岗,而是有一个半年的实习期。不过如果大学生有很多的经验是最好的,比如说如果是研究生,他跟导师做了一些项目,这也是经验,这对他很快地适应企业环境是非常有帮助的。

    西门子

    实习招聘是重要途径

    在西门子税务部门工作的一位负责人告诉记者,该公司的税务部门在招聘员工的时候,对于证书并不是特别看重,主要是看有没有相关的工作经验。对于大学应届毕业生来说,一般是上学的时候就去实习,实习一年以后,如果双方都觉得合适,就可以留下来。而公司虽然鼓励员工考一些证书,但是员工的工资和这些证书并没有什么关系,而主要是看工作业绩。

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