公务员报考总人数达146万余人

作者:admin  发表时间:2016-06-17  阅读:

 

    截止2009年10月26日18:00,2010年中央国家机关公务员考试资格审查工作宣告结束。就报名结束时的统计结果来看,经统计总报考人数达到146 万余人,较报名截止时的统计数据又增加了10万余人,最终报名人数较去年增加了40余万,再创历史新高。平均报考比例达到了93:1。通过最近三年数据分析,报考比例持续走高。

    一、总体报考情况分析     2010年整体报考情况表     单位分类 招考人数 报名合格人数 竞争比例 2009年竞争比例     中央党群机关 209 49634 237:1 256:1     中央党群机关参照公务员法管理事业单位 101 21825 216:1 207:1     中央党群机关参照公务员法管理事业单位人民团体和群众团体 61 11787 193:1 266:1     中央国家行政机关及其直属机构 11882 1141084 96:1 82:1     国务院系统参照公务员法管理事业单位 2779 217534 78:1 64:1     其他单位 614 26530 43:1 27:1     总体情况 15646 1468394 93:1 77:1     从整体报考情况来看,中央党群机关毫无疑问是竞争最激烈的系统。值得注意的是,与去年各系统的竞争比例数据相比较可以发现:今年各系统的最高竞争比例和最低竞争比例的差距缩小了。今年的招考政策起到了明显的导向作用。报名截止时招考机构发布的简报显示:"根据从已通过资格审查人员的情况看,报考中央机关及其省级以上直属机构的共有23 万人,其中具有两年以上基层工作经历的人员达14万人,占61 %。报考县级以下职位的共有80万人,其中应届高校毕业生占61 %。报考人员中具有本科以上学历的共有 124万人。"     二、报考过程彰显两大变化     (一)考生更加理智     体现在两个方面:一是在报名时间上,70%的考生集中在后四天报名。二是在报名系统的冷热分布上,冷热差距缩小,无人报考职位减少。     1. 报名时间上的变动     在报名的初期阶段,日报名人数保持了一个比较平稳的增长,除15日只有10218 人通过资格审查外,16-19日期间的日报名人数维持在8万左右。从这一阶段略高于30万人的总报名数可以看出,相当多的考生并没有急于选择第一时间报考,而是比较冷静的选择了偏后的时间。但尽管如此,报考部门、职位的冷热程度在此时已经比较明朗。国税、海关两大部门吸引了众多报考者,火热程度非比一般,而地震局、气象局等部门再度成为冷门,报考者寥寥无几。     20日一天的报名人数出现了下降,当天只有5万余人通过资格审查,这也是比较正常的情况,因为处在报名时间中段这样一个不上不下的位置上。报名经验不足的考生,在前期基本已经都选择好了职位并通过了资格审查,而等待最佳报考时间的"老油条"们还没有开始发力,因此出现了20日当天"青黄不接"的局面。     而从21日开始爆发的报名"井喷"一直持续到了报考结束,21、22、23三天每天的新增报名合格人数均在20万左右,报名的最后一天更是达到了30多万,有70%的考生集中在后四天进行报名。说明大部分考生更加理智,趋向于观望后报名。这样想要简单地"趋冷避热"就更难。这也要求明后年有志于报考公务员的考生尽早进行职业规划,及早关注自己感兴趣的职位,提升多方面的综合素质,避免"临时抱佛脚"。再次提醒各位考生:报考人数的多少只是选择职位的参考,不应将其作为影响职业生涯的首要因素。     现在资格审查已经完毕,华图教育提醒各位考生,职位"冷""热"只能作为参照,不能因为所报的职位竞争者相对较少就掉以轻心,放松备考。须知一方面公务员招考有最低分数线的限制,另一方面报考人数较少的职位一般要求较高、专业性较强,能通过资格审查的基本上都是同一水平上的竞争者,竞争激烈程度未必弱于"千里挑一"。同样,也不要因为自己报的职位竞争者特别多就妄自菲薄、失去信心,认真备考一定能够有所收获。     2. 冷热差距缩小,无人报考职位减少。     值得关注的一点是,今年报考的冷热程度有所缩小,截止报名结束时,最高竞争比例为 4224:1,与去年的4723:1相比,削弱不少。而相比于去年截止时尚有近百职位无人报考的状况,今年报名结束时有62职位无人报考,较去年缩减了 1/4,无人报考职位在各招录系统中的分布与去年相比也较为均衡。可见今年的招考工作中招录机关更注重引导平衡,考生也更趋于理智。     从上图中可以看出,各系统的招录人数和报考人数所占比例基本吻合。而从各系统的招报比例来看,各系统之间的差距也在逐渐缩小。     (二)政策导向明显     1. 平衡竞争态势。     一方面向基层工作人员倾斜的政策降低了中央机关的招报比例,将更多的应届毕业生导向了基层岗位。改善了往年招录中中央地方严重不平衡的局面。另一方面招录机关的温馨提示对平衡报考情况也起到了很大的作用。     2. 倾向于基层工作人员。     今年的招录政策根据党的十七届四中全会的精神,加大从基层和生产一线考录公务员的力度,招考政策进一步向基层和艰苦边远职位倾斜。     从报考情况来看,倾向于基层工作者的招录政策作用十分明显,中央机关的招报比例有明显降低,更多的应届毕业生报考了基层岗位。这也为将来的公务员招录储备了大量高素质的基层工作人员。

[1] [2] [3]  下一页

热门标签