大中专毕业生求职开始“冲刺”

作者:admin  发表时间:2016-09-27  阅读:

 

    随着“金三银四”招聘旺季的结束,很多应届毕业生的工作已经敲定,然而仍然有一部分大学生还在职场苦苦寻觅机会。5月的每场招聘会对他们来说吸引力都很大,距离毕业离校还有一个多月时间,很多人都加快了求职步伐。

    上午,记者在招聘会现场看到,来自各高校的毕业生神色焦急,手持简历在会场穿梭,寻找合适的岗位。不少学生称,随着毕业时间的临近,赶紧找到一个“饭碗”是当前的首要任务。5月的求职时机还算不错,如果进入6月的才市淡季,用人单位需求集中在中高层管理、技术岗位,对应届毕业生而言,再找工作就难了。

    从进场的用人单位来看,中小企业是招聘的主力。目前,招聘需求量较多的岗位主要是技工、销售人员和服务人员,尤其是中高级技工,呈现供不应求的趋势。理科生的就业形势相对较好,文科生则机会少一些。

    人才市场工作人员介绍,5月的才市还是有“行情”的。春节过后的招聘黄金时段,不少企业纷纷“招兵买马”,筹足了人才。那么,在三个月试用期结束后,企业能非常清晰地了解到这批人是否适应自己的运营发展。在淘汰掉不适合的人才后,必须补充新鲜血液;同时,那些被淘汰出局的求职者,必然会重返招聘会,继续寻找下一个东家。他们都在推动新一轮的求职高峰。

    就业指导专家建议,未落实工作单位的大学生就业已进入了关键时刻,没签约的学生要有紧迫感,否则离校后找工作会更困难。此时放平心态,把握机会,是搭乘就业“末班车”的关键。理科生的就业机会多,可以找一个适合自己专业的工作,但是别太好高骛远;文科类的学生虽然不好就业,但可以调整自己就业的“主战场”,敢于跳出专业限制求职。

    专家还强调,尽管距离毕业离校的时间越来越近,但大学生就业时也不要盲目,有的大学生从众心理强,看到别的同学去应聘,自己也去,而实际上应聘的岗位并不适合自己。大学生要对应聘的单位有全面了解,包括企业性质、企业文化、岗位要求、工作待遇等,不要盲目与单位签约。

 

 

 

 

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